{"id":133,"date":"2010-11-13T17:53:46","date_gmt":"2010-11-13T17:53:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.familjenbauer.se\/?page_id=133"},"modified":"2010-11-13T21:40:42","modified_gmt":"2010-11-13T21:40:42","slug":"medarbetarprogram","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/gabriellabauer.se\/?page_id=133","title":{"rendered":"Medarbetarutveckling"},"content":{"rendered":"<h2>Medarbetarskap och ledarskap, en parallell process<\/h2>\n<h3>En utvecklad grupp g\u00f6r ett effektiv arbete!<\/h3>\n<p>N\u00e4r jag utvecklar grupper arbetar jag samtidigt med deras n\u00e4rmaste chef.<\/p>\n<p>Ledarskap och medarbetarskap utvecklas i en parallell process. Chefen f\u00e5r arbeta i egen coaching under hela utbildningsperioden.<\/p>\n<p>Gruppen och chefen arbetar tillsammans genom utbildningen.<br \/>\nFokus l\u00e4ggs s\u00e5v\u00e4l p\u00e5 den individuella kompetensen som p\u00e5 kompetensen hos gruppen som helhet.<\/p>\n<p>Ett gemensamt ansvar \u00e4r sj\u00e4lvklar utg\u00e5ngspunkt.<\/p>\n<p>F\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4ttet \u00e4r coaching och m\u00f6jligheter \u00f6verskuggar hinder.<\/p>\n<p>I utbildningarna ing\u00e5r alltid tr\u00e4ning och tid f\u00f6r reflektion.<br \/>\nKommunikation, sj\u00e4lvinsikt och nyfikenhet p\u00e5 andra \u00e4r n\u00e5gra av ledorden.<\/p>\n<p>Vad ni uppn\u00e5r med att utbilda b\u00e5de gruppen och chefen:<\/p>\n<ul>\n<li> gemensamma verktyg och gemensamt spr\u00e5k<\/li>\n<li> ett \u00f6msesidigt ansvar blir tydligt och sj\u00e4lvklart<\/li>\n<li> en snabbare utveckling<\/li>\n<li> \u00f6kat engagemang och delaktighet i att uppn\u00e5 m\u00e5l<\/li>\n<\/ul>\n<p>Susan Wheelans teori om gruppers\u00a0 5 utvecklingsstadier, \u201dThe integrated model of group development\u201d ligger som\u00a0 grund i uppl\u00e4gg och t\u00e4nk.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Medarbetarskap och ledarskap, en parallell process En utvecklad grupp g\u00f6r ett effektiv arbete! N\u00e4r jag utvecklar grupper arbetar jag samtidigt med deras n\u00e4rmaste chef. Ledarskap och medarbetarskap utvecklas i en parallell process. Chefen f\u00e5r arbeta i egen coaching under hela utbildningsperioden. Gruppen och chefen arbetar tillsammans genom utbildningen. Fokus l\u00e4ggs s\u00e5v\u00e4l p\u00e5 den individuella kompetensen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":12,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/gabriellabauer.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/133"}],"collection":[{"href":"http:\/\/gabriellabauer.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/gabriellabauer.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/gabriellabauer.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/gabriellabauer.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=133"}],"version-history":[{"count":7,"href":"http:\/\/gabriellabauer.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/133\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":217,"href":"http:\/\/gabriellabauer.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/133\/revisions\/217"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/gabriellabauer.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/gabriellabauer.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}