F\u00f6rtroendefullt Samarbete hj\u00e4lper deltagarna att f\u00f6rhandla vid intressemots\u00e4ttningar och utveckla sin kompetens i att f\u00f6rebygga och hantera konflikter. Den ger metoder f\u00f6r f\u00f6rhandling, konflikthantering samt f\u00f6r hur man bygger l\u00e5ngsiktigt h\u00e5llbara arbetsrelationer.<\/p>\n
Jag erbjuder F\u00f6rtroendefullt Samarbete som 3-dagarsutbildning och som utg\u00e5ngspunkt vid konflikthanteringsinsatser.<\/p>\n
M\u00e5lgrupp organisationer som i h\u00f6g grad \u00e4r beroende av medarbetarnas samarbetsf\u00f6rm\u00e5ga.<\/p>\n
Som kursdeltagare i \u201dF\u00f6rtroendefullt samarbete\u201d tr\u00e4nas du i f\u00f6ljande fem samarbetsf\u00e4rdigheter:<\/p>\n
1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Avsikt\/Vilja till samarbete:<\/strong> Att ha ett icke-f\u00f6rsvarsinriktat f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt och str\u00e4va efter \u00f6msesidiga f\u00f6rdelar och vinster f\u00f6r b\u00e5da parter i relationen. Vi kallar detta f\u00f6r att vara i den Gr\u00f6na zonen, till skillnad fr\u00e5n att vara i den R\u00f6da zonen, d\u00e4r man ser varandra som motst\u00e5ndare.<\/p>\n 2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sanning\/\u00d6ppenhet:<\/strong> Att vara villig att s\u00e4ga och lyssna p\u00e5 vad som \u00e4r sant, och skapa ett \u00e4rligt och \u00f6ppet klimat d\u00e4r det k\u00e4nns tryggt att ta upp sv\u00e5ra fr\u00e5gor.<\/p>\n 3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Eget val\/Personligt ansvar:<\/strong> Att ta ansvar f\u00f6r de val jag g\u00f6r, genom att handla eller inte handla, och f\u00f6r de avsiktliga och oavsiktliga konsekvenserna av dessa val.<\/p>\n 4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sj\u00e4lvk\u00e4nnedom:<\/strong> Att ha sj\u00e4lvinsikt och f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r egna och andras behov, avsikter och motiv, samt skillnader i kultur och sammanhang. De flesta konfliktsituationer handlar om annat \u00e4n sakliga och tekniska fr\u00e5gor.<\/p>\n 5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Probleml\u00f6sning och f\u00f6rhandling:<\/strong> Att anv\u00e4nda probleml\u00f6sningsmetoder som fr\u00e4mjar ett samarbetsinriktat klimat och som st\u00e4rker relationen. Att p\u00e5 ett skickligt s\u00e4tt f\u00f6rhandla sig igenom en konflikt i en l\u00e5ngsiktig relation. Om det inte d\u00e5 och d\u00e5 uppst\u00e5r n\u00e5gon slags konflikt i en relation, s\u00e5 \u00e4r det antingen ett uttryck f\u00f6r att det inte finns s\u00e5 mycket engagemang i den eller att parterna f\u00f6rnekar de konflikter som finns.<\/p>\n F\u00f6rtroendefullt samarbete kan inledas med en kartl\u00e4ggning av samarbetet som kallas f\u00f6r Collaborative Skills Climate Survey\u2122. Det \u00e4r en internetbaserad metod f\u00f6r att m\u00e4ta en organisations- eller grupps samarbetsniv\u00e5.<\/p>\n Det tar ca 15 minuter att svara p\u00e5 fr\u00e5gorna, sedan tar vi hand om sammanst\u00e4llningen!<\/p>\n Unders\u00f6kningen finns f\u00f6r n\u00e4rvarande \u00f6versatt till engelska, danska, holl\u00e4ndska och svenska.<\/p>\n Resultatet kan presenteras utifr\u00e5n varje organisations behov med uppdelning p\u00e5 olika avdelningar eller valda grupperingar.<\/p>\n Ledningens engagemang och hur de involverar medarbetarna i processen \u00e4r nyckelfaktorer f\u00f6r att unders\u00f6kningen ska leda till ett framg\u00e5ngsrikt f\u00f6rb\u00e4ttringsarbete.<\/p>\nCollaborative Skills Climate Survey\u2122<\/h1>\n