Den \u00e4r internetbaserad och genomf\u00f6rs online av dem som deltar i unders\u00f6kningen. Den tar ca 15 minuter att g\u00f6ra.<\/p>\n
Climate survey finns f\u00f6r n\u00e4rvarande \u00f6versatt till engelska, danska, holl\u00e4ndska och svenska.<\/p>\n
Resultatet kan presenteras utifr\u00e5n varje organisations behov med uppdelning p\u00e5 olika avdelningar eller valda grupperingar. Ledningens engagemang och hur de involverar medarbetarna i processen \u00e4r nyckelfaktorer f\u00f6r att unders\u00f6kningen ska leda till ett framg\u00e5ngsrikt f\u00f6rb\u00e4ttringsarbete.<\/p>\n
M\u00e4nniskors f\u00f6rm\u00e5ga att samarbeta och bygga l\u00e5ngsiktiga relationer har betydelse f\u00f6r varje organisations framg\u00e5ng. I organisationer med en komplex verksamhet och\/eller d\u00e4r m\u00e4nniskor i h\u00f6g grad \u00e4r beroende av varandra kr\u00e4vs en extra stor grad av samarbetsf\u00f6rm\u00e5ga bland medarbetarna f\u00f6r att organisationen ska kunna fungera v\u00e4l.<\/p>\n
TLT Collaborative Skills Climate Survey <\/em>\u00e4r en unders\u00f6kning av samarbetsklimatet i din organisation<\/p>\n Den ger underlag f\u00f6r att bed\u00f6ma styrkor och svagheter i medarbetarnas och organisationens samarbetsf\u00e4rdigheter.<\/p>\n Climate Survey \u00e4r produkten av ett fler\u00e5rigt internationellt forskningsprojekt som bedrivits i syfte att kunna m\u00e4ta vilken p\u00e5verkan samarbetsklimatet i en organisation har p\u00e5 organisationens effektivitet.<\/p>\n Unders\u00f6kningen m\u00e4ter fem typer av samarbetsf\u00e4rdigheter:<\/p>\n 1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Avsikt\/Vilja till samarbete:<\/strong> Att str\u00e4va efter \u00f6msesidig framg\u00e5ng i relationen och ha ett icke f\u00f6rsvarsinriktat f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt <\/strong><\/p>\n 2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sanning\/\u00d6ppenhet:<\/strong> Att Att vara villig att s\u00e4ga och lyssna p\u00e5 vad som \u00e4r sant, och skapa ett \u00e4rligt och \u00f6ppet klimat d\u00e4r det k\u00e4nns tryggt att ta upp sv\u00e5ra fr\u00e5gor.<\/p>\n 3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Eget val\/Personligt ansvar:<\/strong> Att ta ansvar f\u00f6r de val jag g\u00f6r, genom att handla eller inte handla, och f\u00f6r de avsiktliga och oavsiktliga konsekvenserna av dessa val.<\/p>\n 4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sj\u00e4lvk\u00e4nnedom:<\/strong> Att ha sj\u00e4lvinsikt och f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r egna och andras behov, avsikter och motiv, samt skillnader i kultur och sammanhang.<\/p>\n 5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Probleml\u00f6sning och f\u00f6rhandling:<\/strong> Att anv\u00e4nda probleml\u00f6sningsmetoder som fr\u00e4mjar ett samarbetsinriktat klimat och som st\u00e4rker relationen.<\/p>\n Unders\u00f6kningen m\u00e4ter de fem f\u00e4rdigheterna i tv\u00e5 dimensioner \u2013 den nuvarande niv\u00e5n och den \u00f6nskade niv\u00e5 (som medarbetarna anser att de skulle beh\u00f6va ha f\u00f6r att kunna prestera p\u00e5 en optimal niv\u00e5).<\/p>\n En liten differens mellan den nuvarande niv\u00e5n och vad som skulle beh\u00f6vas tyder p\u00e5 att medarbetarna \u00e4r n\u00f6jda med samarbetsklimatet i organisationen. De tycker att folk har de f\u00e4rdigheter som beh\u00f6vs f\u00f6r att kunna g\u00f6ra ett bra jobb.<\/p>\n En st\u00f6rre differens tyder p\u00e5 ett missn\u00f6je med samarbetsklimatet. Medarbetarna tycker inte att de har de f\u00e4rdigheter som beh\u00f6vs f\u00f6r att de ska kunna arbeta p\u00e5 ett framg\u00e5ngsrikt s\u00e4tt f\u00f6r organisationen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En metod f\u00f6r att m\u00e4ta en organisations eller grupps samarbetsniv\u00e5! Den \u00e4r internetbaserad och genomf\u00f6rs online av dem som deltar i unders\u00f6kningen. Den tar ca 15 minuter att g\u00f6ra. Climate survey finns f\u00f6r n\u00e4rvarande \u00f6versatt till engelska, danska, holl\u00e4ndska och svenska. Resultatet kan presenteras utifr\u00e5n varje organisations behov med uppdelning p\u00e5 olika avdelningar eller valda […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":173,"menu_order":1,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/gabriellabauer.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/260"}],"collection":[{"href":"http:\/\/gabriellabauer.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/gabriellabauer.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/gabriellabauer.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/gabriellabauer.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=260"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/gabriellabauer.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/260\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":263,"href":"http:\/\/gabriellabauer.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/260\/revisions\/263"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/gabriellabauer.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/173"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/gabriellabauer.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=260"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}