{"id":266,"date":"2010-12-19T09:58:21","date_gmt":"2010-12-19T09:58:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.familjenbauer.se\/?page_id=266"},"modified":"2011-01-09T19:59:01","modified_gmt":"2011-01-09T19:59:01","slug":"konflikthantering","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/gabriellabauer.se\/?page_id=266","title":{"rendered":"Konflikthantering"},"content":{"rendered":"

Att kunna hantera och l\u00f6sa upp konflikter kr\u00e4ver b\u00e5de mod och en metod!<\/em><\/h2>\n

Radical Collaboration\u00ae – F\u00f6rtroendefullt Samarbete<\/h3>\n

F\u00f6rtroendefullt Samarbete hj\u00e4lper deltagarna att f\u00f6rhandla vid intressemots\u00e4ttningar och utveckla sin kompetens i att f\u00f6rebygga och att l\u00f6sa konflikter. Den ger metoder f\u00f6r f\u00f6rhandling, konflikthantering samt f\u00f6r hur man bygger l\u00e5ngsiktigt h\u00e5llbara arbetsrelationer.<\/p>\n

Jag erbjuder F\u00f6rtroendefullt samarbete som utg\u00e5ngspunkt vid konflikthanteringsinsatser. Metoden bygger p\u00e5 fem samarbetsf\u00e4rdigheter och konflikthanteringsprocessen sker i 6 steg.<\/p>\n

Fem samarbetsf\u00e4rdigheter:<\/strong><\/h3>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Avsikt\/Vilja till samarbete:<\/strong> Att ha ett icke-f\u00f6rsvarsinriktat f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt och str\u00e4va efter \u00f6msesidiga f\u00f6rdelar och vinster f\u00f6r b\u00e5da parter i relationen. Vi kallar detta f\u00f6r att vara i den Gr\u00f6na zonen, till skillnad fr\u00e5n att vara i den R\u00f6da zonen, d\u00e4r man ser varandra som motst\u00e5ndare.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sanning\/\u00d6ppenhet:<\/strong> Att vara villig att s\u00e4ga och lyssna p\u00e5 vad som \u00e4r sant, och skapa ett \u00e4rligt och \u00f6ppet klimat d\u00e4r det k\u00e4nns tryggt att ta upp sv\u00e5ra fr\u00e5gor.<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Eget val\/Personligt ansvar:<\/strong> Att ta ansvar f\u00f6r de val jag g\u00f6r, genom att handla eller inte handla, och f\u00f6r de avsiktliga och oavsiktliga konsekvenserna av dessa val.<\/p>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sj\u00e4lvk\u00e4nnedom:<\/strong> Att ha sj\u00e4lvinsikt och f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r egna och andras behov, avsikter och motiv, samt skillnader i kultur och sammanhang. De flesta konfliktsituationer handlar om annat \u00e4n sakliga och tekniska fr\u00e5gor.<\/p>\n

5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Probleml\u00f6sning och f\u00f6rhandling:<\/strong> Att anv\u00e4nda probleml\u00f6sningsmetoder som fr\u00e4mjar ett samarbetsinriktat klimat och som st\u00e4rker relationen. Att p\u00e5 ett skickligt s\u00e4tt f\u00f6rhandla sig igenom en konflikt i en l\u00e5ngsiktig relation. Om det inte d\u00e5 och d\u00e5 uppst\u00e5r n\u00e5gon slags konflikt i en relation, s\u00e5 \u00e4r det antingen ett uttryck f\u00f6r att det inte finns s\u00e5 mycket engagemang i den eller att parterna f\u00f6rnekar de konflikter som finns.<\/p>\n

6 steg i konflikthanteringsprocessen:<\/strong><\/h3>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ange en samarbetsvillig ton. Var \u00f6ppna med era avsikter.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Definiera problemet och fastsl\u00e5 det.<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 G\u00e5 igenom var och ens intressen \u2013 \u00f6nskem\u00e5l, behov, motiv
\n(var och en ska, i f\u00f6rv\u00e4g t\u00e4nk igenom b\u00e5de egna intressen och vad man tror motpartens intressen \u00e4r)<\/p>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sp\u00e5na p\u00e5 alternativ \u2013 m\u00f6jliga l\u00f6sningar att vara \u00f6verens om.<\/p>\n

5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ha en reservplan. Vad du kan g\u00f6ra om ni inte kommer \u00f6verens.
\n(t\u00e4nk igenom i f\u00f6rv\u00e4g)<\/p>\n

6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Avslut \u2013 \u00e5taganden, \u00f6verenskommelser<\/p>\n

Alla l\u00f6sningar m\u00e5ste vara b\u00e4ttre \u00e4n reservplanen f\u00f6r respektive part!<\/p>\n

Jag leder och f\u00f6ljer processen som utbildare, medlare och coach.<\/p>\n

Kontakta mig f\u00f6r referensuppdrag!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Att kunna hantera och l\u00f6sa upp konflikter kr\u00e4ver b\u00e5de mod och en metod! Radical Collaboration\u00ae – F\u00f6rtroendefullt Samarbete F\u00f6rtroendefullt Samarbete hj\u00e4lper deltagarna att f\u00f6rhandla vid intressemots\u00e4ttningar och utveckla sin kompetens i att f\u00f6rebygga och att l\u00f6sa konflikter. Den ger metoder f\u00f6r f\u00f6rhandling, konflikthantering samt f\u00f6r hur man bygger l\u00e5ngsiktigt h\u00e5llbara arbetsrelationer. Jag erbjuder F\u00f6rtroendefullt samarbete […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":12,"menu_order":5,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/gabriellabauer.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/266"}],"collection":[{"href":"http:\/\/gabriellabauer.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/gabriellabauer.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/gabriellabauer.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/gabriellabauer.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=266"}],"version-history":[{"count":7,"href":"http:\/\/gabriellabauer.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/266\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":310,"href":"http:\/\/gabriellabauer.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/266\/revisions\/310"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/gabriellabauer.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/gabriellabauer.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=266"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}