{"id":51,"date":"2010-09-18T20:56:22","date_gmt":"2010-09-18T20:56:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.familjenbauer.se\/?page_id=51"},"modified":"2011-01-09T19:50:19","modified_gmt":"2011-01-09T19:50:19","slug":"ledarutveckling","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/gabriellabauer.se\/?page_id=51","title":{"rendered":"Ledarskapsprogram"},"content":{"rendered":"<h2>Att leda sig sj\u00e4lv och andra \u2013 ett ledarskap i utveckling<\/h2>\n<h3>Uppl\u00e4gg<\/h3>\n<p>3+3+2 dagar med uppf\u00f6ljande coaching.<\/p>\n<h3>Syfte<\/h3>\n<p>\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0att deltagarna ska f\u00e5 f\u00f6rdjupade kunskaper om sig sj\u00e4lva som ledare och individ<br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0st\u00e4rka chefer i deras f\u00f6rm\u00e5ga att leda grupper och individer<br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0skapa m\u00f6jligheter f\u00f6r ett v\u00e4l fungerande ledarn\u00e4tverk internt<br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0ge verktyg f\u00f6r ett l\u00e5ngsiktigt uppf\u00f6ljnings- och f\u00f6r\u00e4ndringsarbete<\/p>\n<h3>M\u00e5l<\/h3>\n<p>\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0sj\u00e4lvinsikt och s\u00e4kerhet i den egna ledarrollen<br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0f\u00f6rm\u00e5ga att kommunicera och hantera konflikter<br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0f\u00f6rm\u00e5ga att hantera och utveckla arbetsgrupper och individer<br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0f\u00f6rm\u00e5ga att genomf\u00f6ra planerings- och utvecklingssamtal<br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0f\u00f6rm\u00e5ga att organisera och leda meningsfulla m\u00f6ten<br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0ha skapat en samarbetsplattform f\u00f6r cheferna som deltar i utbildningen<br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0vilja och f\u00f6rm\u00e5ga att f\u00f6lja upp och forts\u00e4tta utveckla grupper<\/p>\n<h3>M\u00e5lgrupp<\/h3>\n<p>\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Ledare och chefer p\u00e5 alla niv\u00e5er<\/p>\n<h3>Kursinneh\u00e5ll<\/h3>\n<h4>Del 1 Ledarrollen och gruppen 3 dagar<\/h4>\n<p>\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0styrkor i det personliga ledarskapet<br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0gruppdynamik och gruppens styrkor<br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0medarbetarskap genom samarbete, m\u00f6teseffektivitet<br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0grunderna i Feedback<br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0ett ledarskap anpassat till gruppen<br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0att lyssna aktivt \u2013 medarbetarsamtal, planerings-\/utvecklingssamtal<br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0P\u00e5b\u00f6rja utvecklingsplan<\/p>\n<h4>Del 2 Individuell coaching 9 tillf\u00e4llen under utbildningsperioden<\/h4>\n<h4>Del 3 Det kommunikativa ledarskapet 3 dagar<\/h4>\n<p>\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Konflikthantering<br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Problembaserat l\u00f6sningss\u00e4tt<br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Coaching i ledarskapet<br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Min v\u00e4rdegrund som ledare<br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Personlig feedback<br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Utbildningsgruppens samarbete fram\u00e5t<br \/>\nInneh\u00e5llet i del 3 \u00e4r p\u00e5verkbart och fastst\u00e4lls efter genomf\u00f6randet av del 1 och starten av personlig coaching<\/p>\n<h4>P\u00e5byggnad<\/h4>\n<p>M\u00e5l och visioner, organisation, strategi, projektorganisation<br \/>\nI samarbete med J\u00f6rgen Wessman p\u00e5 Gotlandsakademin AB l\u00e4gger vi upp utbildningar inom ovanst\u00e5ende omr\u00e5den.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Att leda sig sj\u00e4lv och andra \u2013 ett ledarskap i utveckling Uppl\u00e4gg 3+3+2 dagar med uppf\u00f6ljande coaching. Syfte \u2022\u00a0\u00a0 \u00a0att deltagarna ska f\u00e5 f\u00f6rdjupade kunskaper om sig sj\u00e4lva som ledare och individ \u2022\u00a0\u00a0 \u00a0st\u00e4rka chefer i deras f\u00f6rm\u00e5ga att leda grupper och individer \u2022\u00a0\u00a0 \u00a0skapa m\u00f6jligheter f\u00f6r ett v\u00e4l fungerande ledarn\u00e4tverk internt \u2022\u00a0\u00a0 \u00a0ge verktyg [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":12,"menu_order":4,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/gabriellabauer.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/51"}],"collection":[{"href":"http:\/\/gabriellabauer.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/gabriellabauer.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/gabriellabauer.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/gabriellabauer.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=51"}],"version-history":[{"count":14,"href":"http:\/\/gabriellabauer.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/51\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":304,"href":"http:\/\/gabriellabauer.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/51\/revisions\/304"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/gabriellabauer.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/gabriellabauer.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=51"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}