Vad är viktigast? En bra chef eller bra medarbetare?

Jag undviker frågan. Jag tror att den leder fel. Lägger man resurserna på att bara utveckla och coacha chefen, eller bara medarbetarna, får man bara ut hälften av effekten, jämfört med om man satsar samma resurser på att utveckla chefen och medarbetarna tillsammans.

Därför utbildar och utvecklar jag grupper och deras chefer i en parallell process. Det skapar effektivitet i arbetet och ger ett långsiktigt hållbart resultat. Metoderna och vägen dit kan variera: coaching, ledningsgruppsutveckling, medarbetarprogram.

Du missar väl inte årets UGL-kurser?

Bauer Individ & Organisation

Karlsborgsvägen 4, 121 50 Johanneshov

Mobil: +46 (0)70 654 95 76
E-post: info@gabriellabauer.se

NYHET: Att leda på distans

Kom ihåg att det som fungerar i ditt ledarskap i vanliga fall gör det även när du leder dina medarbetare på distans! Du behöver inte uppfinna hjulet igen. Allt måste bara göras med ännu mer tydlighet. Kommunicera  förväntningar och överenskommelser i den uppkomna situationen och planera in uppföljning på regelbunden basis.

Passa på att ha ett extra medarbetarsamtal där du coachar varje medarbetare kring den nya arbetssituationen. Avsätt 45 min.Var tydlig med att ni båda ska sitta på en ostörd plats. Medarbetaren ringer upp dig på utsatt tid.

Vill du ha personlig coaching kring hur du leder dina medarbetare på distans så hör av dig! Jag coachar sedan 20 år per telefon!